El PSOE no quiere formar parte de los chanchullos de IU

El pasado 22 de julio de 2010, nuestra portavoz y concejala del Ayuntamiento recibió, vía telefónica, una invitación para formar parte del comité que seleccionará una plaza de maestro de educación infantil y otra de técnico superior en educación infantil.

Esta invitación ha sido rechazada por:

1. Desde el equipo de Gobierno no se ha pedido opinión ni se nos ha informado sobre ningún aspecto del proceso de selección, a pesar de las numerosas veces que se ha preguntado en los plenos respondiendo siempre con evasivas. Las bases las hemos conocido cuando se han publicado en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, el día 30 de junio de 2010. Tal y como ocurrió en la adjudicación de la plaza de peón de depuradora, que lo hemos sabido cuando ha salido publicado en el BOP.

2. Que una vez analizadas las bases de la convocatoria de selección de personal, estas no nos parecen las más adecuadas, sobre todo en la plaza de técnico superior en educación infantil, en la que resulta decisiva la entrevista personal, sin tener en cuenta otros aspectos mucho más objetivos como son, experiencia, currículum, formación etc. de los aspirantes a las plazas.

3. Nos parece un proceso de selección poco transparente al no haberle dado suficiente publicidad, no entendemos la motivación de IU para que la gente no se entere de las ofertas de empleo público por parte del Ayto.

Todo lo anterior provoca que no se garantice la selección del personal mejor preparado para el puesto ya que se prima la entrevista que es totalmente subjetiva y puede dar lugar a que haya favoritismos.

El motivo de que se nos haya invitado, nos parece bastante claro: a pesar del ocultismo y escasa publicidad e información que se ha dado a este proceso de información, la gente se ha enterado, de modo que ahora se ven en la obligación de tener que decir que no a muchos aspirantes a los puestos, además sin poder dar una explicación objetiva, por lo que acuden a los otros grupos políticos para quitarse su responsabilidad de encima.

No obstante todo lo anterior, nuestras concejalas siempre han estado, están y estarán dispuestas a participar en cualquier proyecto o decisión que se tome en el Ayuntamiento, siempre y cuando se les haga partícipes desde el principio.

Abierto el Plazo de selección de Profesor/a y Técnica/o para la Guardería Municipal

Este viernes, 30 de junio de 2010, el Ayuntamiento ha expuesto un edicto de la Sra. Alcaldesa publicando las BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN TEMPORAL DE PLAZAS DE ESCUELA INFANTIL MUNICIPAL DE LA MALAHA.

Edicto que por supuesto sólo está en el tablón de anuncios, ni siquiera en la  página WEB del Ayuntamiento. El plazo de inscripción es de diez días naturales desde la fecha del edicto (hasta el 10 de julio), que quedarían reducidos a siete días hábiles, porque los sábados y los domingos no están disponibles para estos menesteres.

Para cosas de escasa importancia (actividades de verano,...) se reparte publicidad casa a casa, sin embargo de los puestos de trabajo solo se enteran algunos.

En dicho edicto se exponen los criterios con los baremos para la selección de la plaza de maestro y la de técnico superior.
Sobre estos criterios vamos a hacer unos comentarios:

A) Profesor de educación infantil.

Se exige que tenga titulación de Educación Infantil. La puntuación será de 6 puntos de entrevista, 5 de experiencia y 5 de formación (16 puntos en total).

Se le da a la entrevista personal peso del 37,5 %, cuando todos sabemos que esta nota es totalmente subjetiva y puede influir lo guapo/a, simpático/a y amigo/a que seas del entrevistador/a.

Sin embargo a la formación académica se dan sólo dos puntos, el 12,5% de la nota, eso para la persona que durante su formación universitaria tenga una nota media mayor de 9,5 puntos, lo cual es prácticamente imposible, lo más normal es tener un aprobado (cero puntos en este concurso) o notable como mucho (1 punto).

Suponiendo que el aspirante a la plaza haya sido un alumno bueno durante su formación universitaria y tenga notable de media, eso le daría el 1/16 = 6,25 % de la nota máxima para la plaza.

Sin embargo se pueden obtener hasta 3 puntos con cursos de andar por casa, que normalmente se trata de hacer horas, porque el título/diploma de estos cursos se lo dan a todo el mundo, o sea que alguien que tenga muchos cursillos, obtendrá tres veces más puntuación que otro candidato con un muy buen expediente académico.

Con esto lo que se está despreciando el duro esfuerzo que supone sacar una carrera universitaria con buena nota frente a la entrevista personal, que no deja de ser susceptible de caer en favoritismos.

B) Técnico superior en Educación Infantil.

Aquí el criterio de selección es una simple entrevista, un criterio que no deja de ser subjetivo, no se va ha realizar ni un simple examen, aunque sea tipo test.

Esto hace pensar que la plaza ya está adjudicada y de ser ciertos los rumores, será para la hija de una concejala de IU.

LA FORMA DE ELEGIR A LOS TRABAJADORES QUE DEPENDEN DEL AYUNTAMIENTO CLAMA AL CIELO, ES PROPIO DE TIEMPOS PASADOS, MUY PASADOS, usando unos baremos propios de “una República Bananera de 3ª categoría”.

(CLIC aquí para ver edicto).