Abierto el Plazo de selección de Profesor/a y Técnica/o para la Guardería Municipal

Este viernes, 30 de junio de 2010, el Ayuntamiento ha expuesto un edicto de la Sra. Alcaldesa publicando las BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN TEMPORAL DE PLAZAS DE ESCUELA INFANTIL MUNICIPAL DE LA MALAHA.

Edicto que por supuesto sólo está en el tablón de anuncios, ni siquiera en la  página WEB del Ayuntamiento. El plazo de inscripción es de diez días naturales desde la fecha del edicto (hasta el 10 de julio), que quedarían reducidos a siete días hábiles, porque los sábados y los domingos no están disponibles para estos menesteres.

Para cosas de escasa importancia (actividades de verano,...) se reparte publicidad casa a casa, sin embargo de los puestos de trabajo solo se enteran algunos.

En dicho edicto se exponen los criterios con los baremos para la selección de la plaza de maestro y la de técnico superior.
Sobre estos criterios vamos a hacer unos comentarios:

A) Profesor de educación infantil.

Se exige que tenga titulación de Educación Infantil. La puntuación será de 6 puntos de entrevista, 5 de experiencia y 5 de formación (16 puntos en total).

Se le da a la entrevista personal peso del 37,5 %, cuando todos sabemos que esta nota es totalmente subjetiva y puede influir lo guapo/a, simpático/a y amigo/a que seas del entrevistador/a.

Sin embargo a la formación académica se dan sólo dos puntos, el 12,5% de la nota, eso para la persona que durante su formación universitaria tenga una nota media mayor de 9,5 puntos, lo cual es prácticamente imposible, lo más normal es tener un aprobado (cero puntos en este concurso) o notable como mucho (1 punto).

Suponiendo que el aspirante a la plaza haya sido un alumno bueno durante su formación universitaria y tenga notable de media, eso le daría el 1/16 = 6,25 % de la nota máxima para la plaza.

Sin embargo se pueden obtener hasta 3 puntos con cursos de andar por casa, que normalmente se trata de hacer horas, porque el título/diploma de estos cursos se lo dan a todo el mundo, o sea que alguien que tenga muchos cursillos, obtendrá tres veces más puntuación que otro candidato con un muy buen expediente académico.

Con esto lo que se está despreciando el duro esfuerzo que supone sacar una carrera universitaria con buena nota frente a la entrevista personal, que no deja de ser susceptible de caer en favoritismos.

B) Técnico superior en Educación Infantil.

Aquí el criterio de selección es una simple entrevista, un criterio que no deja de ser subjetivo, no se va ha realizar ni un simple examen, aunque sea tipo test.

Esto hace pensar que la plaza ya está adjudicada y de ser ciertos los rumores, será para la hija de una concejala de IU.

LA FORMA DE ELEGIR A LOS TRABAJADORES QUE DEPENDEN DEL AYUNTAMIENTO CLAMA AL CIELO, ES PROPIO DE TIEMPOS PASADOS, MUY PASADOS, usando unos baremos propios de “una República Bananera de 3ª categoría”.

(CLIC aquí para ver edicto).